尊龙凯时
八点网络建设
2021年6月26日下午14:30时 ，尊龙凯时公司在K2项目部集会室召开了全体资料员及部分宁静员培训交流会 ，参会人员有公司副总经理汪致臣、安质部部长童彬、劳务部经理冯望林及各项目资料员、宁静员共27人加入了此次集会 ，集会由公司劳务部冯望林主持 。
集会的主要内容有：
1、由劳务部孙先圆宣读尊龙凯时办【2017】09号文《关于制定公司内业资料治理步伐的通知》文件 。
2、由安质部詹翔宣读近期城建局有关宁静检查文件 。
3、劳务部冯望林讲解资料员培训题材及宁静文明施工达标化手册资料 。
4、童彬对宁静治理资料配合及生长趋势谈话 。
5、汪总对此次集会进行指导性谈话 。
会上 ，各人再次学习了尊龙凯时办【2017】09号文《关于制定公司内业资料治理步伐的通知》文件精神 ，并宣读了近期城建局有关宁静检查文件 ，结合目今形势 ，要求项目资料员在桩基进场阶段就应驻扎现场 ，对桩基、冠梁等专业分包及总包单位工程及宁静资料作框架组建 ，并严格凭据标准化达标手册、业主聘请的第三方及公司内部要求落实资料治理事情 ，并与项目技术卖力人、宁静卖力人紧密相同 。同时 ，对统一档案盒及封签、进场前需准备的资料、质料送检、分包检查、影像资料保存、资料细节控制、台账建立、资料的准确性、工程图纸、档案移交、资料员岗位职责等进行了强和谐要求 。
安质部部长童彬讲到 ，公司组织培训的目的 ，是提高各人的技术水平 ，希望各人珍惜每次培训时机 。现在外面许多公司宁静资料都是宁静员卖力 ，公司也要开始实验 ，各宁静员要熟悉宁静资料的内容和要求 。现场对申报的宁静计划、资料要真实 ，与现场坚持一致 ，种种验收也要真实 。项目部要严格执行自检制度 ，并对发明的问题实时整改落实 。每次的宁静验收、检查纪录都要留有影像资料 。
在集会中 ，资料员范彩霞、宁静员杨金平等人 ，对此次培训内容作出了代表性谈话 ，并提到事情中岗位职责规模应明确 ，如资料中需要闭合收集的现场优质照片应由宁静卖力人、技术卖力人等相应岗位拍摄提供 ，针对类似问题参会各部分卖力人相应作出了明确亮相 ，在资料员不可进入现场掌控拍摄图片效果时 ，由现场相关卖力人拍摄 。
副总经理汪致臣讲到 ，现在宁静资料虽然是项目资料员在做 ，但宁静员也要加入 ，熟悉和掌握宁静资料内容 ，不绝提升自己 ，使自己的治理成系统更专业 。现在城建集团要求越来越严 ，各人要凭据公司要求 ，做好自己本职事情 。公司会经常组织外部学习和内部培训 ，不绝提升各人的技术水平 ，与时俱进 。公司今年要求治理人员要持证上岗 ，人员岗位职责要明确 。要规范招聘和离职人员手续 ，尽量招持证人员 ，离职人员原则上不再录用 。凭据项目巨细及工程进度情况 ，公司对资料员岗位人员标准配置作灵活调解 ，勉励能者多劳 ，多劳多得 。同时公司会组织资料员、项目技术卖力人关于事情资料的培训与交流 。
最后劳务部经理冯望林此次培训进行总结：
1、现在我们K2、梅苑、九龙湾、武泰闸都在城建集团第三方检查规模内 ，每次检查都很是严格 ，所以说现在宁静资料是相当重要 ，岂论是不是城建集团项目 ，都不可出任何纰漏 。
2、资料员和宁静员要相互协调配合 ，一起将种种宁静资料落实到位 。宁静资料方面要经常组织培训交底 ，资料要与现场实际坚持一致 。好比宁静生产制度内容、教育纪录等 。
3、本次培训我们对宁静资料达标化手册十八类进行学习 ，我觉得照旧很乐成的 ，以后我们要经常组织培训学习 ，提高我们个人事情能力 。
4、今年公司划定所有治理人员要持证上岗 ，考上岗证不可是为了公司 ，更是为了你们自己 ，因为考证的历程中你们会不绝地学习 。
5、今天的学习内容相对较多、时间紧、部分内容理解有一定的难度 ，希望之后各人多相互交流 ，有什么问题可以实时向公司反应 ，不绝牢固此次学习结果 。同时通过本次学习 ，进一步提高公司宁静人员及资料员对项目资料治理重要性的认识 ，明确资料体例的程序和注意事项 ，提升项目宁静员和资料员的专业技术 。
